Les activités de consolidation d'équipe peuvent renforcer la culture d'entreprise et offrir une grande variété d'avantages. Vous savez probablement déjà que le team building crée un lien plus fort entre les employés, améliore la communication d'équipe et encourage la collaboration.
Mais qu'en est-il des autres avantages moins connus qui ne sont pas autant discutés ? Voici quelques avantages cachés qui apporteront de la valeur à la culture de votre entreprise lorsque vous investirez dans des activités de consolidation d'équipe.
Les avantages du team building
L'objectif principal de la consolidation d'équipe est d'améliorer la communication entre les employés. De plus, la communication doit être significative et exigeante. Cet objectif inclut la nécessité pour les membres de l'équipe de se faire suffisamment confiance pour échanger des suggestions et des conseils et exprimer des idées de leur propre gré. Sans une communication solide au sein de l'équipe, le potentiel qu'une équipe pourrait réaliser dans différentes circonstances en souffre.
Organiser un team building favorise précisément cette communication. Si vous regardez les jeux de team building les plus populaires actuellement sur le marché, vous voyez rapidement quelque chose en commun : tous soulignent une communication plus forte et favorisent la confiance dans l'équipe, ce qui augmente la motivation et l'énergie des employés. Dans le même temps, la loyauté envers l'entreprise est encouragée. Par conséquent, le concept de team building doit être bien planifié. Idéalement, des idées et des activités sont rassemblées qui correspondent à l'entreprise et qui plaisent également aux employés.
Devenir créatif
Parfois, les employés peuvent tomber dans une routine avec leur travail. Ce n'est pas toujours une mauvaise chose puisque c'est ainsi que le travail se fait. Cependant, une nouvelle perspective pourrait ajouter des informations sur les défis au bureau. Sortir l'équipe de son environnement de travail habituel pour surmonter des défis non professionnels peut encourager la résolution créative de problèmes lorsqu'elle est de retour au bureau.
Approche-capacité
Même les meilleurs managers peuvent être intimidants pour les employés, et ce sentiment peut amener les employés à hésiter à contacter pour discuter des problèmes de flux de travail, de nouvelles idées et des souhaits de carrière. En fait, la moitié des employés ont déclaré ne pas exprimer régulièrement leurs préoccupations. Avoir une bonne relation avec la direction peut augmenter la satisfaction des employés, la productivité et réduire le chiffre d'affaires, donnant un coup de fouet à la culture d'entreprise. Organiser un team building peut être un excellent moyen de rendre les managers plus accessibles, car il n'y a rien de tel que de voir votre manager s'amuser tout en s'écrasant sur le bord d'une piste de karting, en se renversant dans la course de sacs de pommes de terre ou en ayant leur précieux œuf éclaboussé un concours de chute d'œufs.
Découvrez des talents cachés
Parfois, dans l'agitation du travail, vous n'apprenez pas grand-chose sur vos employés. Il y a souvent des talents cachés qui sont découverts lors de discussions lors d'événements de consolidation d'équipe en dehors du bureau qui peuvent être précieux pour l'entreprise et même faire avancer les carrières. Organiser un team building peut révéler beaucoup de choses. Peut-être qu'un employé écrit un blog sur ses randonnées du week-end, mais ces compétences en rédaction pourraient être utilisées sur le blog de l'entreprise. Ou, peut-être qu'un employé a suivi des cours du soir, fait partie de nombreuses organisations professionnelles et est sur le point de devenir votre prochain leader d'opinion. Les employés qui utilisent leurs forces au travail chaque jour sont 8 % plus productifs et 15 % moins susceptibles de démissionner. Apprendre à mieux connaître vos employés lors des activités de cohésion d'équipe peut vous aider à découvrir leurs talents cachés et à exploiter leurs forces.
